“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是习大大在十八大中提出的核心价值观的内容，其中“诚信”二字在社会的方方面面也越来越得到凸显，而在求职领域，它亦成为求职人员叩开成功之门的一把金钥匙。
现今的招聘工作，绝大部分都是通过网络平台来实现，企业的招聘信息主要通过企业录入的职位描述，来告知求职者本公司需要怎样的人才，公司可以提供怎样的福利待遇，求职者看到了相应的信息后，自行斟酌，选择自己意向公司适合的岗位投出简历，企业人事再对收到的简历进行筛选，电话沟通，约见进一步面试。至此，人才网作为一个桥梁，给企业和求职者搭建了一个平台。但是在现实招聘过程中，企业人事都会发现以下几种情况，让人真是很捉急：
1、明明电话沟通都很愉快，约定了面试时间，可是到了面试点，人影都不见，再联系的时候多多理由，甚至不接电话。
2、约见过来面试后都非常顺利，可是到调查背景阶段，发现和自己描述或者简历显示内容完全不符。
3、面试一切都非常顺利了，约定入职时间以后，到时候就杳无音信了。
类似的突发情况都使得前期工作前功尽弃。而这种情况频繁多次的发生，也势必影响到求职者的求职之路。招聘应聘过程的健康运行是需要“诚信”作为保障的。
近期通过阳光太仓人才网浏览简历的时候发现了简历上面有了两个新标记，仔细研究了下，原来是人才网对求职者简历添加了诚信评价的功能，通过评价功能，对求职者以往在应聘和面试的过程中的表现可以做个记录，其他人事同样查阅到这份简历的时候可以看下评价记录，更进一步的对求职者有所了解。以此也能给求职者一个警示，端正态度。
