品李源潮的干部要有三个“敬畏之心”
9月5日，中央组织部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院2008年秋季开学典礼讲话中指出，当干部要有三个“敬畏之心”：一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
通过这三个“敬畏之心”，联想到李源朝同志和中组部此前关于使用干部问题的一系列观点和措施，比如不让老实人吃亏，不让跑官、买官的人得逞，要堂堂正正做人、干干净净做事，对用人问题要作民意调查，等等，让人颇受触动。
敬畏历史，就是尊重历史，要求干部做人做事要争取千载留芳，不能昙花一现，更不能遗臭万年。敬畏历史，就不会急功近利、不顾后果地搞短期行为、政绩工程，不会去干发祖宗财、断子孙路的“一锤子买卖”，而是放眼长远，科学发展，干一些经得起实践和历史检验的事。古人说“政声人去后”，说的是看一个官员是否有建树，不看在任时的“丰功伟绩”，而是要看卸任甚至“百年”后的客观评价。
敬畏百姓，就是不忘人民，服务人民，以人为本，执政为民。当干部到底是当公仆还是当“老爷”？干工作到底是为人民干还是给领导看？权力到底是人民赋予的还是某个“恩人”赏赐的？有些干部颠倒了这些关系，以精英自诩，以“上智”自居，视百姓为“下愚”，对百姓所需、所急、所难之事，能推则推，能拖则拖，就是不下真功夫。他们忘了，不顺民心、不合民意，早晚要被百姓所抛弃。
敬畏人生，就是抓紧人生的短暂时间，多做事，做好事。生命只有一次，真正能干事的时间也就三四十年。人的一生应当像原苏联作家奥斯特洛夫斯基所说的那样：“当他回首往事的时候，不会因碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为人卑劣、生活庸俗而愧疚。”这其中蕴涵的人生态度和奋斗精神，才是不朽的。
（作者：李德民，选编自《人民论坛》，人民网“观点频道”）
本期要目
【重要言论】
梁保华：以更宽的视野培养和集聚人才
【创新之举】
我省启动“万名海外高层次人才引进计划”
——江苏与国际人力资源机构实行全面战略合作
【人事论坛】
陈振一：干部交流要突破“四个障碍”等8则
【省外动态】
报告称国内游戏专业人才缺口达60万人等6则
【工作动态】
南通市人事局开展“重点企业服务年”活动
镇江市全面推进人事远程教育培训
如东县积极打造公务员培训新模式
昆山市人事局积极为企业“量身”服务
泰兴市出台优惠政策吸引和用好优秀人才
淮阴区完善人才创业创新激励政策
句容市人才开发形成“三型并举”新格局
东台市让“研究生镇官”“大学生村官”结对帮带
【各地要情】
我省为到村任职毕业生免费提供“三个一”信息服务等9则
【瞭望平台】
学习先进开阔眼界解放思想创新发展
——江苏省党政代表团赴广东学习考察报告摘编
【信息速递】
南通市制定选聘到村任职大学生激励和保障政策等21则
【按】近日，省委书记梁保华同志在《群众》杂志发表题为《向经济强省跨越的重大战略任务——关于加快转变经济发展方式的思考》的署名文章。文中，梁保华同志专门强调指出：“以更宽的视野培养和集聚人才，加快建设人才高地”。
本刊节选文章的部分章节，供大家参阅。
以更宽的视野培养和集聚人才
中共江苏省委书记梁保华
人才资源是第一资源。江苏要在新一轮发展中赢得新优势，必须始终把人才作为强省之本，把最大限度地集聚和开发人才资源作为工作之要，以人才高地建设促进产业高地建设，以高层次人才推动高水平发展。一是围绕产业发展加快集聚人才。要根据我省产业发展的重点，大力引进创新创业 和团队，引进通晓国际规则、熟悉国际市场的经营管理人才，以人才集聚带动产业集聚，靠人才优势形成产业优势。二是围绕建设人才高地推进人才国际化。在经济全球化背景下，不仅生产要素在世界范围内配置，而且人才资源也在国际间流动。江苏的发展需要大量引进高层次人才，现阶段也具备了这样的条件和环境，要抓住难得机遇，以更大力度引进各方面人才，千方百计广纳英才，汇集创新智慧，促进江苏发展。要充分发挥创新创业 的作用，更加突出创新创业 的地位，为他们提供发挥聪明才智的条件，让更多的创新资源向 集中，实现资源产出效益的最大化。三是围绕经济社会发展需要大幅度提高各类人才素质。教育发展的目标要与经济社会发展的目标相对接，深化教育教学改革，调整专业结构和课程设置，创新人才培养模式，增强学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。开展大规模的各类人才培训，大幅度提高现有人才素质，重视加强各级干部的培训，使大家眼界更广、思路更宽、掌握更多的现代知识。要更大力度推进全员职业技术培训，强化人力资源优势，为又好又快发展提供有力支撑。
推进经济发展方式转变，必须坚持因地制宜、分类指导。要加快转变发展方式，坚定不移走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新路子。苏南要以增强国际竞争力为目标，加快产业优化升级，着力发展高新技术高附加值产业，着力发展高端化规模化现代服务业，着力推进向苏北的产业转移，为全省转变发展方式发挥先导作用。苏中要继续以沿江开发开放为依托，大力发展装备制造、现代物流、新医药等优势产业，建设先进制造业基地和现代物流基地。苏北要以加快新型工业化进程为核心，更大力度承接产业转移，更加充分发挥当地资源优势，更大力度培育新的增长点，走具有自身特点的发展路子。
（转载于《群众》杂志2008年第9期）
我省启动“万名海外高层次人才引进计划”
江苏与国际人力资源机构在人才引进方面实行全面战略合作
梁保华罗志军作出批示王国生出席启动仪式并讲话
9月17日，省人才工作领导小组正式启动“江苏万名海外高层次人才引进计划”。“计划”规定：2008年至2012年5年间，江苏将引进不少于10000名海外高层次人才，集聚不少于50名具有世界领先水平的科学家和科技 ，500名以上创新创业拔尖人才，5000名以上拥有一定自主知识产权和科技成果的高技术人才，5000名以上具有博士或高级专业技术职称的高素质人才，为建设更加美好的新江苏提供更好的人才服务。
梁保华在批示中指出，江苏要实现科学发展，迫切需要更多的创新创业人才。各地、各部门要始终把人才作为强省之本，紧紧抓住当前海外高层次人才回国创业已渐成气候，引进人才正处在更有利的时机，以更宽的视野、下更大的功夫、花更大的本钱，大力引进高素质创新创业人才，尤其是拥有创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的创新创业人才。江苏各地、各部门要拓宽引进人才的绿色通道，加强对引进人才的跟踪服务，完善引进人才的激励保障政策，着力营造支持创业、鼓励创新的良好环境，努力增创科学发展新优势，开创江苏经济社会发展和各项事业的新局面。
罗志军在批示中指出，实施“江苏省万名海外高层次人才引进计划”是落实科教兴省、人才强省战略，大力提升我省自主创新能力和人才国际化水平的一项十分紧迫的重要举措，也是省政府今后一段时期人才开发工作的重要任务。各地、各部门要充分认识引进海外高层次人才在推进江苏又好又快发展和“两个率先”中的重要支持和保障作用，像抓招商引资那样抓招才引智，像承接国际资本转移那样承接海外人才转移。要采取积极务实的措施，不断创新工作机制，加快引进创新创业拔尖人才。要进一步健全完善各项配套政策，营造良好的创新创业环境，真正使江苏成为海外高层次人才向往和创业的首选之地。
王国生在讲话中指出，人才是第一资源，是科技进步和创新的关键所在。海外高层次人才既掌握先进科学技术，又了解国际惯例，具有广泛的国际联系，是经济全球化背景下最稀缺的战略资源，是发展先进生产力最核心、最活跃的因素。江苏经济发展已处于转型升级的关键阶段，引进高层次人才，是在发展新阶段赢得新优势最便捷、最有效的途径。各地各部门各单位要充分认识海外高层次人才在推进江苏经济社会发展中的重要作用，进一步增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，抓住海外高层次人才归国创业的大好机遇，把招商引资与招才引智紧密结合起来，大力引进海外高层次人才，增创科学发展新优势，进一步提升江苏核心竞争力。要积极创新引进海外高层次人才的方式方法，围绕重大科研项目、重点建设工程和重点基地建设，重点引进在科学研究、技术开发、品牌创建中处于国际领先地位、有发展前途的拔尖人才。要进一步解放思想，更新观念，完善政策，健全机制，加大投入，改进服务，着力营造海外高层次人才创新创业的良好环境，使江苏真正成为海外高层次人才创新创业的热土。
启动仪式上，省人事厅与来自美、英、日等6国的8家知名人力资源机构签订《人力资源战略合作协议书》，标志着江苏与国际人力资源机构在人才引进方面实行全面战略合作。
该“计划”的具体引进对象为：公派或自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进修人员；具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年（含）以上经历的人员；等等。
在保障措施上，江苏将妥善解决引进海外高层次人才家属安置、子女入学、户口、职称、职业资格等一系列问题，重点在海外高层次人才创业资助、项目申报、收入分配、奖励等方面制定新的举措，加大扶持力度。
——引进的海外高层次人才，优先推荐申报“江苏省高层次创新创业人才引进计划”和“六大人才高峰”项目资助。对引进海外高层次人才创办企业，适当放宽对注册资金的要求，并按照相关政策享受税收优惠。
——事业单位引进硕士、博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经公开招考引进到国家机关的，允许先进后出。
——创办高新技术企业的，享受高新技术企业优惠政策。同时，依法保护引进海外高层次人才的知识产权，鼓励他们将取得的成果申请国内外专利，并通过专利转让、技术入股等形式，加快高新技术成果产业化。
——对到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，可按合同规定给予一定比例提成奖励；企业可将年薪、利润、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来。引进急需的高层次人才，工资待遇完全放开，由企业自主决定。
——以本人专利、专有技术等无形资产参股的，经约定，可适当提高技术入股分红比例。对作出突出贡献的引进海外高层次人才,按规定优先申报国务院政府特殊津贴，优先推荐申报国家或省有突出贡献中青年专家。
——职务发明成果转让后的收益分成，经协商同意，可高于国家规定比例获得奖励。引进人才的报酬与本人能力、业绩、贡献挂钩，可由聘用单位与本人协商从优确定。
——凡获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及与之相当的其他国家级奖项的人才，省里按国家颁发的奖金同等标准给予奖励。属于集体成果的，主要完成人获得的奖金额不低于奖金总额的50％。
——留学人员回国后需要评聘专业技术职务的，不受原职务和任职年限限制，直接参加相应级别的评审，聘任不受职数的限制。
（综合消息）
无锡市委常委、组织部长陈振一：
干部交流要突破“四个障碍”
突破“观念障碍”，树立干部交流鲜明导向。有些领导认为干部交流不交流无关大局，甚至影响本地本部门干部的提拔使用；有的交流干部担心对新环境不了解，对荣辱得失考虑过多，不想或不敢交流。此外，社会普遍认为，从机关向基层、从热门岗位向
