点多面广式开发。重点提高普通人才技能操作和管理水平，对不具备集中授课条件、不能脱产培训又无经费投入的人员，可把培训课堂办进工厂、田间地头和施工现场，对同处一个车间、一条生产线、一个项目、一个组织的人员实施“五小”开发（小场地上课、小课题教学、小规模研讨、小范围实施、小能人施教），走低投入、高效益的培训开发之路。
东台市人事局傅刚：
把好大学生村官“入门”关
时下，各地“大学生村官”选派工作已成为一项常态性工作。通过选拔，把优秀大学生补充到农村干部队伍中，来提升村官素质、提高农村治理水平，无疑是推进改革创新的好举措。大学生村官到村以后能否尽快转变角色、适应农村工作，最终能否留得住、用得上，关键在于能否选对人、选好人。因此，必须把大学生村官选派工作做得更细致、更到位。
一是不能盲目选派。选派大学生村官只注重数量而不注重质量，只注重眼前而不注重长远，最后只会是用得上的少，流失的多，造成大量人力、财力、物力的浪费。应根据地区发展的实际需要，把那些思想素质高、带领群众致富能力强的大学生选出来。
二是注重对选派对象思想动机的考察。除了通过笔试、面试等选拔方式，还应加强对报考者思想素质、报考动机等方面的考察，把那些熟悉农村、了解农村并立志为建设新农村贡献力量的优秀大学生选派下来。避免把那些下农村仅仅作为“跳板”，对农村没有感情、无心在农村工作的大学生选进村里。
三是在选派大学生村官之前，对农村情况进行深入的调研。对哪些村急需大学生开展工作，哪些村暂时还不需要的都要有一个清醒的认识。同时，要摸清楚所需人才的种类，然后进行有针对性的选派。这样既满足了农村的实际需求，也为大学生搭建了发挥才能的舞台，避免造成人才资源的浪费。
四是在任职地的选择上尊重大学生本人的意愿。本地大学生可以尽量安排回家乡地或就近任职，减少因语言沟通、生活习惯等带来的不便，他们对家乡情况熟悉，也更容易扎根长久干下去。同时，注重对农村里现有优秀青年的培养，从内部选拔村官。通过“里应外合”，形成百舸争流、人才济济的生动局面，最终使农村和农民受益。
报告称国内游戏专业人才缺口达60万人。中国出版工作者协会游戏工作委员会和国际数据公司（IDC）联合发布的《中国游戏产业调查报告》显示，去年我国游戏产业增加近1万个工作岗位，同比增速近5倍，今年岗位缺口仍持续增加。报告认为，从整体看，目前中国游戏产业人才仍然稀缺，尤其是有经验的员工成为各大游戏公司争抢的目标。中华英才网最新游戏职场十大人气排行榜日前发布，3D/2D开发设计师成为最大需求量职位，而位列第三、第四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业平均月薪已经突破5000元，中高级人才更是极为紧缺，月薪近万元，最高年薪可达30万元。对此，国内数字娱乐职业教育第一品牌——汇众益智公司的负责人告诉记者：“因为专业人才培训周期较长，成为长期困扰企业的问题之一，企业的发展也会因为人才储备的匮乏而放慢脚步。”据统计，目前国内网络游戏玩家有3000多万人，国内专业的网络游戏人才仅3000人左右，完全由本土自己创作的游戏少之又少。目前国内游戏专业人才缺口高达60万，国内至少50％的企业难觅专业游戏人才，尤其是专业的设计、开发与策划人才。
（来源：《北京商报》）
广东：重大贡献人才可奖3000万元。继“珠三角五市向全国公选副市长”之后，广东打出又一张人才牌——对为广东经济社会发展作出杰出贡献的人才，将给予每人3000万元巨奖。如获实施，将成为国内金额最高的人才奖。广东省委近日提出，要重点引进和培养11类高层次人才：创新和科研团队、两院院士、国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家、现代生产性服务业和先进制造业高层次人才、掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的境外留学人员、高级企业经营管理人才等。该省提出，引进世界一流水平、对广东产业发展有重大影响的创新和科研团队，省财政给予8000万～1亿元的专项工作经费；引进国内顶尖水平、国际先进水平的创新和科研团队，省财政给予3000万～5000万元的专项工作经费；引进国内先进水平的创新和科研团队，省财政则将给予1000万～2000万元的专项工作经费。该省还提出要重奖突出贡献的高层次人才，每两年评选2名“南粤功勋奖”和5名“南粤创新奖”。其中，“南粤功勋奖”主要指为广东省经济社会发展作出杰出贡献的人才，给予每人3000万元奖金；“南粤创新奖”则每人奖励500万元奖金。
（来源：广东财经网）
杭州市瞄准全球招聘人才。该市在综合配套改革试点总体方案中提出，未来5年内，在浙江率先建成创业创新走在前列、政府管理科学高效的综合配套改革先行区。该市深知人才和创新机制对于实现这些目标的重要意义，将实行人才全球招聘制度，并建立人才引进、使用、激励和培养机制和激发自主创新内生动力的政策体系。硅谷目前中国留学人员有5万多人，华人创办的企业也有百余家，人才资源十分丰富。鉴于此，该市近日成立“硅谷精英沙龙”，希望通过建立杭州天堂硅谷与美国硅谷的联系，吸纳优秀的国际人才等资源。在出台一系列优惠政策后，该市还将主动走出去，每年到海外开展人才招聘工作，以拓宽沟通渠道、扩大杭州市在海外的影响力。同时，该市还积极做好人才、项目的推荐和跟踪落实工作，通过建立海外留学人才信息库，为杭州市的人才引进工作奠定坚实基础。
（来源：《人民日报海外版》）
重庆市出台促进就业政策：困难群体自主创业三年免缴相关费用。该市规定，登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年内的普通高校毕业生，按规定从事个体经营的，3年内免收登记类、证照类和管理类等有关行政事业性收费。对各类企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴；政府投资开发的公益性岗位，将优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视情在相应期限内给予社会保险补贴以及岗位补贴。此外，该市将把人力资源信息网络延伸到乡镇（街道），乡、村（社区）都将设立公共就业服务窗口。
（来源：《重庆晚报》）
西藏自治区政府购买公益岗位解决困难群体就业。据了解，从2007年开始，为切实解决西藏城镇“零就业家庭”的就业问题，进一步将就业、再就业援助这一民生工程落到实处，西藏自治区政府研究决定，用4800万元专项资金，开发2700个公益性岗位，今年又安排5700万元专项资金，购买3000个公益性岗位。目前有4500多名来自“零就业家庭”等困难群体人员已实现就业。自治区政府要求区内各地要制定切实可行的工作措施，及时帮助困难群体实现再就业，保证困难群体再就业人员工资不低于当地最低工资标准。对困难群体失业人员从事个体经营的，免收管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，并给予限额税收减免、小额担保贷款及贴息扶持；对在公益性岗位就业或被企业招用的就业困难对象，可按照实际招用人数给予社会保险补贴和岗位补贴。据了解，在各项扶助政策推动下，西藏今年上半年实现新增就业人员8659人，全区城镇失业率控制在4.3％以下。
（来源：新华网）
广东省未来5年将转移20万湛江劳动力赴深就业。近日，广东省在湛江召开“双转移？深圳湛江劳务招聘会”。来自深圳的130多家企业携50000多个岗位与当地劳动者展开交流对接，首批达成初步就业意向近2000人。在此基础上，深圳、湛江签订劳务合作协议，未来5年将有20万农村富余劳动力转移到深圳就业。两地将建立长期的劳务合作机制，除每年举办至少一次现场招聘会外，还将通过远程招聘、校企合作等方式转移劳动力。深圳对劳动力的需求保持强劲势头，今年一季度用工缺口72万，二季度缺口42万。建立深圳、湛江对口劳务扶持战略伙伴关系，既能解决湛江市大量农村富余劳动力就业问题，也能缓解深圳市产业转移中用工需求增长与招工相对不足的矛盾，实现双赢之道。
（来源：《南方日报》）
南通市人事局开展“重点企业服务年”活动
构建政策体系，引导优秀人才重点企业集聚。构建以人才环境、创业平台和人才投入为主体的政策体系。市财政增设1000万元高层次工程技术人才专项资金，对重点企业引进的工程技术关键人才，给予每人50～100万元不等资助和800～4000元的生活津贴补助。
加强载体建设，着力提升重点企业自主创新能力。积极引导重点企业新建7家博士后科研工作站，优选5家著名高校作为重点企业科技人员创新知识培训基地，免费组织50多家重点企业人事干部开展业务培训。
优化人才机制，优先为重点企业配置人才资源。优先从重点企业选拔培养人才，指导帮助重点企业科技人员申报国务院特殊津贴和省突出贡献中青年专家、“六大人才高峰”、省333工程和市226工程人选，为30多家重点企业培养硕士以上高层次人才100多人。
优化指导帮扶，努力为重点企业提供全方位人事人才服务。与全市重点企业建立“一对一”联系帮扶制度，帮助30多家大型企业与17名博士、53名硕士、423名本科生达成就业协议。筹办海外人才智力交流活动，计划引进环保、新能源、生物等先导产业急需人才。
（南通市人事局蒋洪涛、程晋乐）
镇江市全面推进人事远程教育培训
近年来，该市人事局依托“两星一网”培训品牌，成立国家人事人才培训网卫星远程培训学院镇江分院，建立国家建设部卫星远程培训镇江工作站，与“环球职业教育在线”网合作开发40多项专业技术人员培训项目，基本上实现了对公务员、专业技术人员和企业经营管理人员的分类培训、按需施教。共培训超过6万人次，通过考核考试5.335万人次。
该市公共管理核心内容培训（“5＋X”培训）已全部采用远程教育培训方式，每年培训公务员1万多人。今年，开通《公共行政》、《公共服务》2门必修课和59门选修课，全市将有9000名公务员通过远程教育完成考培任务。
目前，该市人事远程教育培训系统基本涵盖了国家人事系统开设的职称、执（职）业资格考试培训。为推进专业技术人员继续教育工作，该市建成公需科目继续教育网络远程培训系统，能同时支持2000人在线培训考试，实现申报、培训、考试全程信息化管理。
该市人事远程教育培训服务还积极向企业人员拓展，在卫星学院设立分课堂，每年举办10多期企业管理人员培训，帮助他们提高战略决策、经营管理、市场竞争与创新能力。
（镇江市人事局江华）
如东县积极打造公务员培训新模式
“地毯式”培训。为确保培训效果，该县采取分期轮训的办法，对所有科级领导成员以及其他50周岁以下公务员、参照管理人员进行全面培训，预计全年办班11期，培训人数将达2000多人。
“套餐式”授课。该县坚持整合、节约、效能的理念，将“十七大精神”培训、“5 X”能力培训及“五五”普法培训结合起来，每期集中授课3天，半天安排“十七大精神”培训、2天安排“5 X”能力培训、半天安排“五五”普法培训，全面提升公务员的各项素质。
“组合式”管理。该县本着严格管理、实效管理和人性化管理的原则，做到“三结合”：一是考勤记分与考核记分相结合，将考勤分提高到40％，提高到课率。二是集中培训与网络教学相结合，开设网上学校，提高学习便利。三是固定班次听课与自选班次听课相结合，若因公务未能在原定班次学习某门课程，可在以后班次到班学习，提高了学习自由度。
“封闭式”考核。为真实检验公务员培训成效，考核将实行集中闭卷电脑考核，通过考试系统随机从题库中生成试卷供考生考试，考试不合格者，年度考核不定为优秀等次。
（如东县人事局杨勇建、臧向飞）
昆山市
