强化人才服务力度。以重点基地、区域、企业、产业的人才工作为主，开展了为期1个月“走百家企业，送服务上门”活动，召开人才流动季度分析会，为企业所需人才提供宏观指导。按照行政审批事项“两集中、三到位”的要求，挂牌设立“行政服务科”，在户籍准入、人才绿卡、建立诚信人才档案等方面强化开发和管理，为企业人才做好服务。
拓展人才引进渠道。成功举办美国“昆山日”活动，吸引麻省理工学院、哈佛大学、东北大学等院校的专家学者和学生200多人，昆山工业技术研究院等单位和美方单位达成了合作意向。通力电梯等3个企业与学生代表现场签约。首次举办“2008武汉高校毕业生（昆山）专场招聘会”，63家企业带去1153个岗位，数十所高校毕业生纷纷应聘。
完善人才培养机制。与复旦大学、上海交大、东南大学等院校合作，探索建立企业高校毕业生就业见习基地资格授予制度，实施产业人才委培计划。以光电、新材料和服务外包人才为重点，在高起点、高标准、国际化水平上推动专业技术人才培训体系建设，目前有30家企业与22所高校签订长期合作协议。
（昆山市人事局寇建桥）
泰兴市出台优惠政策吸引和用好优秀人才
该市将人才开发专项资金增至每年1000万元，并出台了一系列优惠激励政策：
提高对各类高层次人才的安家补贴和生活补贴。对“两院”院士、国家“突贡”专家、享受政府特贴人员和省（部）级“突贡”专家，分别给予100万元、40万元、25万元安家补贴和每年5万元、3.5万元、3万元生活补贴。对教授、研究员级高级工程师、正高职称人员、博士研究生等也分别给予补贴。
对企业引进的紧缺人才政府给予补贴。对企业引进的紧缺专业普通高校本科毕业生明确每人每年给予生活补贴0.6万元。
政府出资鼓励用人单位与知名高等院校、科研院所合作在职培养各类急需人才。人才学成后回原单位工作并签订5年以上服务协议的，给予2000～10000元的一次性资助。
企业或民办非企业单位优秀人才可缴纳事业保险。可参照自收自支事业单位同类人员核定档案工资、缴纳各项社会保险费。
对引进正高职称或博士研究生以上人才家属就业给予优惠。这类人才的配偶或一名子女如系本科毕业且专业对口的，事业单位在编制空额内可直接聘用。
（泰兴市人事局办公室）
淮阴区完善人才创业创新激励政策
该区出台《关于鼓励人才创业创新的若干意见》，鼓励党政机关和事业单位人才创新思维和手段，离职、辞职创办帮办经济实体，或到企业、农村挂职帮扶工作；鼓励科技人员以技术入股等方式参与企业经营分配，或自主创办民营科技实体与中小科技服务组织。
完善投入政策，设立创业培训基金。加大创业培训投入力度，扩大培训覆盖面，结合城乡统筹发展和人才致富的现实需要，有针对性地开展多角度、宽领域的创业技能培训，免费为高校毕业生等初次创业人员培训。
完善孵化政策，建立政银企长效合作机制。量身定制各类小额贷款政策，组建农村小额贷款担保公司，重点为大学生村官、农村实用人才领办、创办农业龙头企业和农民专业合作组织提供担保，解决融资难问题。对自主创业的高校毕业生，3年内免收登记类和证照类等各项行政事业性收费，解决入门难问题。
完善激励政策，设立专项奖励基金。每年选拔奖励一批在创业创新中有突出贡献人才，加大对创业创新人才科研项目资助、职称评审倾斜力度，为创业创新人才参加疗养、休假、联谊、座谈、学术交流提供便利。
（淮安市淮阴区人事局陆永龙、吴艳）
句容市人才开发形成“三型并举”新格局
近年来，该市积极培育新的引智成果，加强与高等院校合作，拓展人才培养和服务，形成“三型并举”新格局。
人才 项目 引智成果。该市在发展特色农业、经济农业中，针对生产技术难点和薄弱环节，积极引进外国专家进行现场技术指导、排忧解难，并成功引进了“无公害葡萄的主要病虫害防治”、“草莓夜冷育苗生产技术”、“奶牛双轨饲养技术”等16个引智项目。
企业 高校 项目研发。该市重视解决有关企业生产中的重大、关键技术问题，建立健全企业与高校的合作机制，联合攻关突破技术难题。目前，三泰服饰、宁武化工等多个企业与天津工业大学、东南大学等高校建立了科技合作关系，为企业发展注入了新的活力。
协会 实用人才 基地。为更好地发挥人才对农业的服务功能，该市充分利用葡萄协会等农业协会和各个种养业的示范基地作用，以提高农民科技文化素质为主要内容，进行农村实用人才培训。近年来，每年在全市范围内开办各种农业实用技术培训360余期，培训人员30000人次以上，培育了一大批有文化、懂技术、会经营的农村人才。
（句容市人事局王成发）
东台市让“研究生镇官”“大学生村官”结对帮带
近年来，东台市采取“校地联姻”办法，柔性引进上海交通大学、上海理工大学、江苏大学、扬州大学等高校113名博士、硕士挂任镇长助理。为发挥“研究生镇官”挂职效能，该市创新“大学生村官”培养方法，建立“研究生镇官”和“大学生村官”挂钩帮带对子。
近日，在该市挂任“镇官”的20名研究生与首批来该市担任“村官”的20名大学生正式签订帮带协议，结成挂钩帮带对子，在工作、学习和生活等方面开展互帮互带活动。建立“研究生镇官”、“大学生村官”挂钩帮带“四同”工作体系，即：共同完成一份调研报告、共同服务一家民营企业、共同联系一户特困群众、共同解决一个发展难题。
该市“研究生镇官”和“大学生村官”帮带协议一年一签，按照专业相近、任职镇村相同、籍贯地相邻的原则进行挂钩结对。市委组织部动态掌握双方工作与生活情况，并主动与挂职研究生所在校方沟通相关信息。
该市还将定期召开“大学生村官”、“研究生镇官”挂钩情况汇报会，举办“村官”、“镇官”互动论坛，为相关镇村发展出谋划策、解决难题，带动更多农民增收致富。
（东台市委组织部人才科）
我省为到村任职毕业生免费提供“三个一”信息服务。一是提供“一条免费宽带接入”。为每位到村任职的高校毕业生免费安装一条宽带，按月提供免费宽带服务。二是搭建“一个工作交流平台”。开发选聘高校毕业生到村任职动态管理系统，对到村任职高校毕业生实行跟踪管理、动态指导。建设大学生村官服务门户网站，便于大学生村官通过专用帐号进行在线培训。三是组建“一支服务支撑团队”。县级电信分公司成立农村信息化工作小组，成为到村任职高校毕业生信息服务的专业团队，为农民提供信息服务。
（省人才流动服务中心）
南通市构建高级专家信息系统与企业柔性对接。该市人事局加大高级专家信息库建设力度。首期投入2万元，以空间数据应用管理软件为基础，构建一个安全、通用、扩展性好的高级专家信息系统，涵盖机械船舶、热能电力、港口海洋、环境科学等18项重点产业领域，共收集各类高层次人才信息3051人，其中两院院士12名，省级以上专家44名。为优化网站服务效益，该局加强专家信息库服务功能的更新，逐步实现专家网上自行申报、专家动态信息发布、高级人才综合查询和后台管理等服务功能，实现了网上互动。
（南通市人事局蒋洪涛、姜宇敏）
苏州市“三个主动”做好企业军转干部稳定工作。一是落实政策主动，解困成果稳固。建立解困长效机制，做到落实政策不留死角、兑现资金一分不少。目前企业退休军转干部月养老金及补贴高出同类企业人员，接近事业单位退休人员水平。二是思想工作主动，弘扬正风正气。利用春节、八一等时机走访慰问重点人员和特困家庭，引导企业军转干部讲大局、勇创业、守规矩。三是稳定工作主动，工作机制完善。人事军转部门坚持定期信息通报、重要信息随报制度，并科学制定应急预案，确保无企业军转干部到省进京上访。
（苏州市人事局朱云飞、孙艳）
连云港市人事局开展“高校毕业生就业服务月”专项活动。一是与劳动部门联合举办广场政策咨询活动，宣讲就业政策和服务措施。二是开展“就业起步，共同努力”主题活动，举办4场专场招聘会，全部实行免费服务。三是开展未就业毕业生登记工作，免费提供就业指导、就业推荐、人事代理等服务，完善未就业高校毕业生信息库。四是安排部分未就业高校毕业生进基地见习3～6个月，政府发给每人每月500元生活费。五是对家庭生活困难、单亲家庭和“零就业家庭”未就业毕业生提供重点帮扶，优先推荐就业。
（连云港市人事局孙婷）
常州市第三批领军型海归创业人才项目签约。主要特点：一是人数更多。共有20个国家地区183人报名。经过形式审查、资格认定、综合评审、面试洽谈，最终有41个海归项目正式签约。二是项目更优。签约项目绝大部分拥有自主知识产权，由博士领衔，涉及先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术及制药等常州重点发展产业领域，体现出人才实力强、科技含量高、市场前景好、团队信心足、融资渠道多等特点。三是资助更高。常州将出资4800万元资助这批海归创业项目，其中3个项目将获得300万元资助。
（常州市人事局刘晓东）
沭阳县人才招聘采取情景模拟面试。该县在经济开发区管委会等单位专业人才招考面试环节，首次对通过笔试的30名考生采用“情景模拟面试法”，全面直观地进行综合素质考察。面试设置了一批外地客商到沭阳参观考察的模拟情景，让考生扮演承担此次接待任务的工作人员，引导来宾（由评委扮演）参观沭阳县苏北花卉有限公司，而参观线路、引导、解说等均由考生临场发挥，从而使考生能够在模拟的情景中充分展示其社交礼仪、接待服务等方面的实力与才华。此举避免了人才招聘“高分低能”现象，而且为用人单位选岗定责提供了参考。
（沭阳县人事局孙焕飞、周洋）
江都市人事局多举措为企业引才。该市出台高层次创新创业人才引进扶持办法、奖励办法和人才公寓管理办法，对引进高层次人才提供不少于100平米住房和办公场所，一次性给予20万元创业启动资金。组织28家重点企业成立人才招聘团，赴东北三省、陕西、安徽等地招聘人才，发挥有形市场、网上市场、媒体市场作用，引进人才1768人。建立3个国家级企业博士后科研工作站、1个省级企业博士后技术创新中心和引智成果示范推广基地，建立5家高校毕业生就业实习基地，给予实习生每人每月400元生活补助。
（江都市人事局李如耀）
涟水县事业单位公开招聘突出“三严一宽”。一是严把招聘计划审批关。首先要向由组织、人事、编制部门组成的事业单位招聘工作领导小组申报计划，严禁超编进人、违规进人。二是严把招聘方案审核关。严格审查招聘方案及聘用人员资格条件，杜绝因人设岗、暗箱操作。三是严把招聘程序监督关。加强对命题、监考、阅卷、面试等关键环节的监督，确保信息公开、过程公开、结果公开。四是在条件上适当放宽。招聘高级专业技术人员、急需紧缺高层次人才，经审批可由招聘单位和主管部门直接考核。今年，该县己通过公开招聘为事业单位补充103名工作人员。
（涟水县编委办）
雨花台区坚持四项原则全面推进引才工作。一是按需引才。开展各街道和驻区企事业单位人才需求调研，重点引进教育、卫生等领域的紧缺人才和创新创业人才。二是公开透明。街道和事业单位招录人员，均事先在“雨花人才网”发布招录公告，明确招录条件和流程，开通报名咨询热线，加强与用人单位和求职者的信息沟通。三是凡进必考。在街道和事业单位推行竞争机制，以“试题外包”方式按照笔试、面试、考核等一系列严格程序进行招录，杜绝人情照顾和舞弊现象。四是才尽其用。根据新进人员专业特长和能力特点安排合适岗位，并进行初任培训或岗前培训。
（南京市雨花台区人事局办公室）
【按】上半年，省委书记梁保华、省长罗志军率领江苏省党政代表团赴广东考察，认真学习借鉴广东解放思想、改革创新、科学发展的新鲜经验和成功做法
