更加注重高起点高端化，加快发展现代服务业。在服务业发展上，江苏发展现代服务业必须大力提升层次、优化结构，防止再走类似制造业“低端环节”的老路。一是要更加注重发展高端服务业。重点发展金融、物流、创意、会展、商务等服务产业，突出抓好软件和服务外包，大力培育总部经济，积极推进服务业集聚区建设。二是要在推进产业专业化分工中发展现代服务业。充分利用我省良好的制造业基础，着力在前期研发、设计，中期管理、融资和后期物流配送、市场销售、售后服务、信息反馈等环节发展外包服务，加快形成现代服务业与先进制造业相互促进、相互融合的发展格局。三是要结合新一轮基础设施建设统筹规划现代服务业。重点是围绕空港、海港建设，科学规划和推进临港服务经济区建设。
提高统筹发展水平，促进城乡、区域协调发展。江苏在学他人之长的同时，也要率先在统筹城乡、区域协调发展上取得较大突破、构筑领先优势。在促进城乡协调发展上，要加快推进城乡经济社会发展“五个一体化”，尽快取得实质性进展。在推动区域协调发展上，要以更大的力度推动产业转移和南北共建开发区。研究制定更加有效的政策措施，引导苏南加快“腾笼换鸟”步伐，促进苏南传统产业在改造提升基础上更多地向苏北转移。
强化政府服务，创造最优发展环境。强化政府服务，是广东增创综合环境优势、吸引各类人才到广东投资创业的关键举措之一。我省也要善于把政府强势推动变为政府服务优势。一是把为发展服务的工作做实。对重点产业发展、重大项目建设，要分工负责、定向扶持、跟踪服务、一包到底。二是把为企业和基层的服务做优。强化为企业和基层服务就是为解放社会生产力、发展先进生产力服务的观念，继续深化行政审批制度改革，简化办事程序，提高工作效率，降低行政成本，优化政务环境，政府与企业共同应对生产成本上升的挑战，与基层共同破解发展中遇到的难题。
（综合“中国江苏”网及有关媒体消息）
●南京市河西新城人才市场正式运行。南京国际企业孵化器、专家公寓同期封顶。占地2600平米的河西新城人才市场和南京人才大厦全面联网、信息共享，成为智力引进、孵化支持、研住一体的国际化人才服务载体。
（南京市人事局办公室）
●南通市制定选聘到村任职大学生激励和保障政策。大学生到村任职列为专项全额拨款事业编制，由机构编制部门实行单列管理，享受全额拨款事业单位工资待遇。拿出一定数量的公务员职位专门定向招录大学生村官。
（南通市人事局周建国、欧霞）
●苏州人才网培训充电频道上线运行。该频道实行会员制，着力打造热点培训信息、推荐培训课程等品牌栏目，汇集了升学指导、学历教育、公益讲座等15类培训信息，目前已有20多家会员单位可上线发布培训资讯。
（苏州市人事局孙艳）
●扬州市城乡建设规划高研班成功举办。本期高研班由省人事厅主办，邀请省建设厅、南京大学、南京市交通规划研究所5位专家进行6个专题授课，共有270多人参加。
（扬州市人事局居乃军、何永桂）
●无锡市新区“530”大厦奠基。该大厦是中国无锡留学人员创业园延伸发展的二期项目，建筑面积5.3万平米，2009年交付使用，将成为该市集聚领军型海归人才的智慧谷。
（无锡市人事局办公室）
●灌南县对企业引进高层次人才发放生活补贴。该县对企业引进人才具有博士（或教授职称）、硕士、学士学位的，5年内每月分别补助3000元、1500元、600元生活费。
（灌南县人事局葛中勇）
●丹阳市高级经营管理人才俱乐部正式开课。俱乐部由该市组织人事部门主办。日前，首次邀请专家为企业高管人员作了“资本项目外汇管理面临的问题及政策走向”讲座。
（丹阳市人事局周国兴）
●盱眙县人事局开展“廉洁自律教育月”活动。该局组织观看了反腐倡廉电教片《大案要案聚焦》（一、二部），使党员干部从反面典型案例中吸取教训，增强廉洁自律能力。
（盱眙县人事局办公室）
●东台市举办高校毕业生就业服务月专场招聘会。共有820多家企业提供1500多个就业岗位，吸引1200多名高校毕业生进场应聘，与用人单位达成就业意向850多人次。
（东台市人事局张芸、海华、海滔）
●建湖县公开选拔优秀年轻干部挂职锻炼。经过公开选拔的30名干部分别前往基层一线和经济一线的重点岗位，挂任15个镇镇长助理和9个县直部门局长（主任）助理。
（建湖县人事局曾崇昕）
●宝应县让招商引资贡献突出人员优先享受健康休养。近两年，该县已组织17名招商引资贡献突出的机关公务员参加健康休养。
（宝应县人事局黄金满）
●海门市人事局开展“关爱残疾人、共庆残奥会”系列活动。一是组织志愿者上门向残疾实用人才宣传创业优惠政策。二是在人才服务中心设置专门窗口，要求工作人员学习简单服务手语。三是向残疾人发放联系服务卡。
（海门市人事局吴建冲、郁校健）
●句容市人事局规范网站管理。该局制定了“句容人事网”、“句容人才网”维护管理制度，要求工作人员及时更新相关版块内容，保证信息的准确性和时效性；对“网上咨询”版块留言，答复不能超过2个工作日。
（句容市人事局梁涛）
●滨海县举行大学生村官引领创办致富项目亮点观摩活动。2007年分配至该县的44名大学生村官到村任职后，积极引领创办各类致富项目。目前已有25人开始投资创业，涉及种植、养殖、加工等领域。
（滨海县人事局办公室）
●盐都区公开招聘区直事业单位和重点镇特色园区工作人员。该区人事局和相关用人单位共面向全市公开招聘18名工作人员。
（盐都区人事局张桂荣、黄传明）
●泰兴市培训33名新聘人事争议仲裁员。邀请省厅有关专家介绍了事业单位改革方向，讲解了人事争议仲裁最新的政策，并结合典型案例传授了有关办案技巧。
（泰兴市人事局雍国栋、刘磊）
●赣榆县人事局走进“行风热线”对外公开服务承诺。该局承诺：建立首问首责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和服务质量监督制等多项诚信服务制度，对行政审批和行政收费等内容全部向社会公开。
（赣榆县人事局韦硕余、谭为民）
●吴中区人事局将反腐倡廉工作具体化。该局印发了《廉政风险防控流程图》和《个人、科室、部门廉政风险和自我防范承诺表》。
（苏州市吴中区人事局郁振红）
●海陵区公务员“5 X”培训工程全面采用网络化培训模式。该区将用两年半时间，开设公共政策、公共经济、公共服务、公共危机与管理等5门必修课和90多门选修课。
（泰州市海陵区人事局办公室）
●江宁区人才夜市受欢迎。该区人事局在南京电子信息技术人才市场成功举办首届“江宁人才夜市”，共有100多家单位提供就业岗位1200多个，近2000人进场应聘。
（南京市江宁区人事局办公室）
●邳州市大学生村官获得初级职称。该市人事局专门设立考核评议小组，对2007年选拔到经济薄弱村任职的大学生进行考核评议，16人获得初级专业技术资格。
（邳州市人事局衡博）
来源：江苏省人事
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