所谓勤政廉政半月谈，是太仓去年起在全市党政领导干部中开展的一项活动，由全市副科级以上领导干部组成数据库，每次随机抽取4位，同时指定1位信访有举报、社会有舆论但又未构成违纪违法的干部，向谈话小组条目式汇报最近半个月以来每天的工作安排、8小时以外的业余生活以及廉洁自律情况。截至目前，已开展谈话9批次，44名副科级以上领导干部接受谈话，其中包括19位区镇、部门的“一把手”。各区镇、各部门也同步开展活动，共对各自管辖的536名干部开展了勤廉半月谈。
原标题：太仓：“半月谈”让勤廉入脑入心
一张方桌，四张藤椅，一幅“廉”字书法作品和出淤泥而不染的荷花水墨画分挂墙的两边，这里是太仓市勤廉文化研究所，位于太仓城南的健雄职业技术学院内的吴健雄纪念馆。每隔两个月，这里都会举行一次党政领导干部勤政廉政半月谈。
所谓勤政廉政半月谈，是太仓去年起在全市党政领导干部中开展的一项活动，由全市副科级以上领导干部组成数据库，每次随机抽取4位，同时指定1位信访有举报、社会有舆论但又未构成违纪违法的干部，向谈话小组条目式汇报最近半个月以来每天的工作安排、8小时以外的业余生活以及廉洁自律情况。截至目前，已开展谈话9批次，44名副科级以上领导干部接受谈话，其中包括19位区镇、部门的“一把手”。各区镇、各部门也同步开展活动，共对各自管辖的536名干部开展了勤廉半月谈。
抓早抓小创新勤廉教育形式
“我在这里向各位领导汇报最近半个月来的具体工作和业余生活，这既是组织对每一个党员干部细致入微的关心,更是一种监督。”日前，太仓市城厢镇副镇长李红艳在接受该市党政领导干部勤政廉政半月谈时这样开场。
太仓市市委常委、纪委书记顾金泉介绍，太仓市纪委早在2013年就开始谋划，以“抓早抓小”为着力点，以“打招呼、提个醒”为主要手段，探索开展重在提醒、重在预防、重在监督的勤政廉政半月谈工作。因将谈话对象所汇报的内容，界定为半个月的工作、廉洁自律和业余生活情况，所以简称为“半月谈”。
每两个月开展一次谈话活动，采取“4 1”的模式确定谈话对象。谈话小组包括市委市政府、市纪委监察局、市委组织部、市人大人事代表联络工委的有关领导，针对不同职级的谈话对象，确定不同的主谈人。单位“一把手”由市委书记主谈，其他领导由市纪委书记或副书记主谈。谈话中，谈话组根据谈话对象所提供的材料进行交流，采取以诚相待、平等互动、逐步引导的谈话方式，让谈话对象卸下心防，能说真话、说实话、说掏心窝子的话，体现了对党政干部的关爱。
“以前要是单位里哪位被纪委喊去谈话了，都以为是‘出问题’了，背后的议论也就多起来。”一位区镇班子领导说，现在“半月谈”活动电脑随机抽取，这是对干部的一种关心和爱护，于公有利于促进工作，于私明晰得失少走弯路。某市级机关的“一把手”局长也深有感触地说：“组织上通过这种方式‘拍拍肩膀’、‘拉拉袖子’，我感到很温馨，一些对我的提醒，使我深刻认识到自身存在的不足之处，能够让我入脑入心，及时改正。”
“点线面”结合筑牢思想防线
在十八届中央纪委三次全会上，总书记强调，“要抓早抓小，有病马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患”。勤政廉政半月谈工作正是太仓践行总书记讲话精神的具体体现，这不仅是形式的创新，更通过“点线面”结合及时发现倾向性、苗头性的问题，敲响警钟，使干部及时警醒，防止小缺点变成大错误。
以作风建设为“点”。在确定谈话对象后，太仓市纪委党风政风监督等职能室紧紧抓住“作风建设”这个“牛鼻子”，重点将督查中执行“八项规定”、纠“四风”时发现的问题及时提供给谈话组，做到早打招呼，提醒在前，施教于先。
以信访举报为“线”。信访举报是挖掘案件线索、发现腐败毒瘤的主渠道，但是有部分信访举报不构成违纪违法，只是一些轻微的问题，信访室将线索提供给谈话组，通过“半月谈”对被反映对象进行谈心提醒、关爱教育、调节疏导，引导他们端正心态，从源头上预防腐败的发生。
以抽查工作为“面”。去年以来太仓市纪委在全市范围内开展的抽查监督工作，重点加强对职能部门履职情况的监督检查，加大问责力度，促进各项重大决策部署贯彻落实。同时，遵循“打铁还需自身硬”的原则，太仓市纪委已在全系统开展了三次“半月谈”工作，对全市纪检监察干部早提醒、早教育，加大监督力度。
勤廉并举转变干部作风
实行“半月谈”制度，在促进领导干部转变作风、增强勤政廉政意识方面，收到了令人信服的效果。过去有些部门领导干工作缺少热情和朝气，缺少计划性和周密性，人事部门要求记的工作日志基本弃之不用，而现在通过“半月谈”回访的情况看，谈话对象都能认真记录每天的工作情况，由于随机抽取具有不确定性，所以每名领导干部都要有随时应对的思想准备。
太仓市发展和改革委员会主任龚璇说，“我平时工作非常忙，通过准备这次谈话，把自己前一阶段工作好好地整理了一下，沉下身、静下心，好好思考了一下，对自己的工作是很好的促进。”
“通过勤政廉政半月谈，能更好地了解干部的工作、生活和廉洁自律情况，全方位地了解干部，了解其工作量如何，工作成效如何，在工作上碰到什么问题，及时进行沟通和解答。”太仓市委组织部副部长楼浩平如是说。
过去，人大、纪委、组织部等机关，在履行监督职能方面，都往往从各自的工作角度出发，独立开展工作，部门之间相互沟通较少，造成考核和监督具有一定的局限性和重复性，浪费了行政资源，也影响了工作效率。通过实施“半月谈”制度，加强了对领导干部的监督与考核，规范领导干部依法行政、廉洁行政，从而找到了对党政领导干部进行监督与考核的结合点，整合了监督主体，形成了有效的监督合力。
本报通讯员邰季轩
