“苏州每年安排2亿元奖励资金，对招商引资有重大贡献的机构和人员重奖。”
“让听得见炮声的人指挥战斗，让不害怕弹片的人留在火线，让经得住炮轰的人立功受奖。”
“大张旗鼓地为能招商、会招商、招成商的好干部撑腰壮胆，引导全市党员干部争先恐后当招商骏马、理直气壮创项目佳绩。”
蓝绍敏在“开放再出发大会”上的这三句话，再一次把干劲直接传导到基层。
记者来到昆山开发区经促局，见到年轻的副局长贾二微正在接待外商。“接力棒传到我们手上，必须干出点样子。”贾二微说。
干劲要足，保障更要给力。“要保护干事干部的积极性！”据相关工作负责人介绍，目前，苏州各县（市、区）已普遍建立了容错纠错机制，明确因缺乏经验和条件，改革中出现偏差或造成失误的干部，经认定给予容错免责。2018年以来，苏州市纪委监委共对39起40人予以容错纠错。
让干部感到暖心的还有澄清正名制度。通过这项制度，苏州已为被不实举报、诬告、错告党员干部澄清正名17起，及时消除干事创业者的思想顾虑。
对干部的关心，变成苏州发展的正向推动力。如今的苏州，服务人口超1550万人、超2万外籍人，人均可支配收入、人口等指标在长三角城市群中紧随上海。
寒山寺的新年钟声犹在耳畔，金鸡湖畔的铮铮号角就已吹响。在开放再出发的苏州，纷至沓来的创业者，再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。
《光明日报》（2020年03月24日01版）
