“家族企业传承高级研修班”在复旦大学举办
本报讯（记者陈明通讯员莞生）昨日，由东莞市中小企业局主办的“家族企业传承高级研修班”在复旦大学管理学院举办。令组织者感到意外的是，这一次前来报名参加的人数超过50人，并且多数为东莞市排名前50强或者省百强名企的年青一代负责人。
这次的研修班共设“主题授课、嘉宾对话、考察企业”3大模块。参与了本次课程的一位学员介绍说，整个过程让他感觉到很有意义，其中对话嘉宾有香港大学原副校长黄绍伦教授、均瑶集团副董事长兼总裁王均豪等知名学者和企业家；考察了“汤臣一品”项目及东莞市宏川集团投资的太仓阳鸿石化有限公司。
研修班通过三个模块的教学，帮助参与课程的民企接班人掌握了如何从时间、地理两个角度延续、扩张家族企业经营，以及价值观传承在企业永续经营中的核心作用，把握家族企业中成员的角色分配以及个人发展空间的有效路径，了成功家族企业创始人或接班人的切身感悟，理解了企业接班人所担负的责任，借鉴了成功企业的传承经验和企业文化及发展理念。
市经信局副局长、市中小企业局局长黄怡透露说，本次学习一是年龄跨度较大。年轻学员是“主打”，“80后”、“90后”学员共36人，占比超过70，最小的是1994年生，才读大一。二是行业分布比较广泛。工业企业19家，占比44，服务业企业26家，占比56。知名企业众多，其中22名学员来自双50强民营企业、省百强企业或优秀民营企业家所在的企业，占比44。三是来参加学习的家庭成员的数目比较多。
此次学习中，有父子同堂上课，还有夫妻、兄弟、兄妹、姑侄、股东一起学习的。
专家说法
均瑶集团副董事长兼总裁王均豪：
家族企业传承人不是“富二代”是“创二代”
事实上，在我看来，家族企业的传承人不是“富二代”，而是“创二代”。
在当前的社会环境之下，成功地传承了父辈们的家业，在外人看来是应该的；而一旦失败，则被认为是没有本事。因此，这部分人有种“不能承受失败之重”的压力。当然，我们也理解社会对我们这个群体的看法。我们现在面临的困难，是青少年期必须经历的。那些对物质还有很强烈要求的人来看我们，我们要以包容的心态来对待他们，要相互理解。
此外，家族企业传承者们对于那些不好的东西和习惯，要慢慢远离，崇尚学习。
在我看来，家族企业传承人在接班的时候，不要老是想着得到社会的认可：稳住企业，不急于认可。先要守业，再逐步转型，根据自己的能力来转型。把这个目前还被社会底层有抵触情绪的群体撑起来。
作者：陈明莞生
《“创二代”齐来学经营》相关参考资料:
创二代、创驰蓝天二代、中国 创二代、创二代王坤、海归 创二代、万达代融创收购自己、永平代香内衣经营部、华晨宇富二代、拆二代
