来源时间为：2019-04-19
当前正值春招季，离家近、门槛低、待遇好的农商行，成为不少毕业生的首选。记者从江苏省农村信用社联合社发布的32家农村商业银行的招聘信息中看到，科技岗人才需求量已超过柜面服务岗。
人数：32家农商行招聘量近800人
招聘公告显示，江苏区域32家农商行的招聘量近800人，基本上实现全省各市全覆盖。其中，常州地区的江南农村商业银行招聘人数最多，达到150人。
记者了解到，每家农商行每年都会对全行人员进行盘点，结合岗位需求、异地县域支行设立、员工退休或离职等因素，最终确定每年的招聘数。以紫金农商银行而言，今年预计总招聘150人，其中校园招聘65人，社会招聘85人，招聘计划人数占全行人数6.6。
为什么农商行会有如此大规模的人员招聘？据业内人士介绍，由于农商行是从信用社转型而来，历史悠久，与国有银行相比，员工在年龄结构上偏老龄化；另一方面，金融管理体制改革持续深化，金融脱媒、跨界竞争加剧，各家农商行为应对新的经济金融形势及区域发展态势，纷纷在战略上进行转型，大力加强人才引进，强化金融高质量发展。
岗位：科技岗位需求量增大
一般而言，银行招聘对学历要求基本是全日制本科及以上，特别岗位还要求硕士研究生以上或重点本科院校。但记者浏览此次招聘公示发现，江苏各地农商行全日制本科及以上就可报考。这也意味着，即便是民办本科院校，也有进入农商行工作的机会。
这样的门槛设置，可谓是不少学生的福音。南京大学金陵学院商学院的陈同学告诉记者，近几年江苏地区的农商行发展情况都挺好的，相较于国有大行来说，民办本科院校的学生入职几率更大，是个不错的选项。
在招聘岗位方面，科技岗的人员需求量明显大于柜面服务岗。在32家农商行招聘信息中，涉及柜面服务岗的仅3家，分别是江苏太仓农村商业银行股份有限公司、吴江农村商业银行和昆山农商银行，招聘总人数为56人。而涉及科技岗招聘的有12家，以苏州地区为例，4家农商行招聘中，涉及科技岗招聘的就有3家。
待遇：内部晋升机会较大
这些新员工入职之后的待遇究竟如何？记者从紫金农商银行了解到，校园招聘者一般先在基层单位柜面锻炼，从事岗位有大堂经理、柜员等；社会招聘一般会根据总行各部室及分支行需求来开展，从事的岗位有专业技术岗位。待遇方面，则根据每个人的工作经历和能力，参照银行实际情况和行业内同岗位薪酬水平确定。总体而言，处于南京市中等偏上水平。
对于新近招聘的人员，银行又会怎样培养呢？以紫金农商银行为例，员工晋升主要有两条路径：一是员工岗位等级晋级，主要是岗位序列上升，各岗位均有岗位等级管理办法，每一、两年统一进行等级评定，满足相应条件均可向上晋级。二是管理岗位职务晋升，每两年组织开展中层后备干部选拔工作，同时配套相应的培养机制。完善干部能上能下机制，优先考虑提拔优秀的业绩好的干部。
业内人士表示，总体而言，农商行有相对健全的人才培养体系，内部晋升机会较大，对于毕业生而言，是一份可以考虑的就业机会。
江南时报全媒体见习记者尹丹丹
