随着越来越多的德企落户太仓，技术工人的需求量大幅提升，需要的工种也越来越多，许多德企纷纷效仿克恩-里伯斯，设立培训中心。目前，太仓已拥有18个“双元制”培训机构，构建了“中专、大专、本科”多层次的技术人才培养体系，累计培育出1万多名管理人才和专业技术人才。
杨刚告诉记者，“双元制”对蓝领工人的培养，已可满足太仓德企的需求。
在德企的概念中，培养的学员进入产业，产业获得长远发展，最终衡量的指标是产业税收情况。“即便被同行挖走了，也在产业内。”张臻伟表示，“事实上，引入‘双元制’职业教育，企业要有一批师傅，也会倒逼企业员工加强学习，从而提升企业员工的素质。”
“‘双元制’职业教育被认为是德国二战后经济腾飞的秘密武器，2001年引入太仓后，也被认为是中国职业教育的最好实践。”张臻伟向记者表示。
目前，太仓制定了全国首个“双元制”职业教育标准，成为我国最大的“德国职业资格”考试和培训基地，“双元制”本土化创新实践走在全国的前列。
