人才聚，则事业兴。
2017年，太仓高层次人才突破万人大关，人才资源总量达16.3万人，同比增长6.5。太仓全市 企业累计销售额近32亿元，税收达到1.52亿元，同比增长42.7，人才红利加速释放，为全市经济转型升级作出了积极贡献。
多士成大业，群贤济弘绩。
近年来，太仓全市人才资源总量、人才贡献率、人才企业上市数等指标快速增长，并蝉联“苏州市人才科技工作创新进步地区”。今后，太仓将实施更加开放灵活的招才引智模式，打造人才全方位多层次服务体系，以人才活力激发创新动力，为太仓实现高质量发展提供强劲支撑力和核心原动力。
连续两所高校落户
造就人才发展“动力源”
进入2018年，太仓市人才工作接连传出喜讯。
今年1月15日，太仓市政府与西北工业大学签署战略合作协议，双方将合作共建西工大长三角研究院与太仓校区。3月26日，太仓市政府与西交利物浦大学签署合作办学框架协议，共同打造西浦融合式教育太仓新模式。
与两所高校伴随而来的，既有行业内领先的产学研项目，又有源源不断的高层次人才。
目前西工大长三角研究院已正式揭牌，将由院士、“ ”专家等10位重点学科带头人，带领500人组成研究团队，重点围绕航天、机械、材料等学科领域，推动前沿科研成果和优质项目落地太仓。同时，该院将着眼太仓新材料等战略性新兴产业的发展，积极开展产学研合作创新。
作为隶属国家工信部的“双一流”大学，西北工业大学在太仓落户，带来的不仅仅是大批优质产学研项目和高端人才。“太仓在今后优化产业结构、推动新兴产业发展过程中，向上争取政策支持时，相信西工大也能带来不少帮助。”太仓市人才办负责人表示。西交利物浦大学太仓校区也在紧锣密鼓推进中。目前已经确定选址，计划2019年开始招生，2020年开放校园，到2025年学生人数将达5000人。据悉，该校区将重点培育人工智能、机器人领域等引领新兴产业发展的科技类人才，助力太仓经济转型升级。
“长期以来，和周边兄弟县市相比，高校资源一直是太仓人才工作的洼地，如今两所高校前后脚落户，成为太仓人才集聚发展的新优势，为提升产业层次和城市能级，培育发展新动能奠定了坚实基础。”太仓市委书记沈觅说。新生力量不断破土而出，传统力量也在快速成长。去年，太仓出台《太仓市大院大所创新引领专项计划实施办法》，引导带动院企技术转移和成果转化。首期安排3000万元资金，资助中科院上海硅酸盐研究所苏州研究院等4家院所、20多家企业共同开展的31个项目，涉及新材料、节能环保等领域。今年，太仓还将专门研究出台高校院所人才柔性引进等专项政策，引导高校院所科研项目产业化、公司化发展，为高校院所人才引进、创新创业提供全方位支持。
创新选才机制打造更高效招才引智模式
去年8月，28岁的刘京津通过“春晖杯”项目对接会来到太仓，和朋友创办了苏州津泠软件科技有限公司。目前，公司开发的一款游戏已经上市。前不久，刘京津被评为太仓市科技 。
人才对地方发展，尤其是推进高质量发展的重要性不言而喻。在人才资源争夺战中，如何行之有效地招才引智，走出一条识才、引才、聚才的全新路径，为地方创新发展提供智力支撑？
转变率先在体制机制上展开。
通过构建党管人才新格局，太仓放大了人才工作领导小组“牵引能级”，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作局面。同时，太仓还探索改革人才认定评价机制，在人才管理体制机制改革中推进简政放权。
“太仓的人才工作，总量不算大，但确实精益求精，做了很多大胆的创新尝试，引才工作的效率、质量非常高。”太仓市委常委、组织部部长孙建江说。
去年10月，太仓出台“人才特贴”计划，国内首创将人才认定、价值判断的自主权交给企业，资助企业“高薪引高人”。入选太仓市级及以上 计划、获评省级以上创新平台的企业和科研院所，都可以推荐人选申报。
“人才特贴”不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯身份，既避免人才工作“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”。而建立“以赛代评”人才评价体系，
则实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的
深刻变革。
“郑和杯”中德青年创新创业大赛、第六届“创智杯”全球硬科技大赛·太仓大赛、第九届高层次人才(上海)创新创业大会……去年，太仓通过举办多场赛事，吸引千余位海内外高层次人才来太仓对接。出台的高层次人才“免评直落”实施办法，又为大量优质人才项目落地开辟了“绿色通道”。
今年，太仓将围绕高质量建设“两地两城”要求，举办首届“创赢太仓”全球创业大赛，全球引才，加速集聚一批高端创新创业项目，打造太仓海外引才的品牌赛事。同时，深化人才引进改革工作，探索人才举荐制，发挥专家在科技 遴选中的正向效应。
聚焦“精准化”服务
提升人才政策温度
去年，通过组织开展“政企对接走帮服”活动，太仓市人才服务联盟成员单位以部门领导现场办公方式，为太仓全市200多家人才企业解决12类共1300多项服务诉求。
鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，环境尤其是制度环境很关键。可以说，人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。栽好梧桐树，方能引得凤凰来。
去年下半年，太仓在人才服务联盟的基础上，通过向企业发放《服务需求调查问卷》，对调查结果进行梳理分析，分类推出人才企业“需求清单”204项、人才服务“资源清单”86项、“项目清单”33项，并围绕“三张清单”开展帮服活动，推动人才服务由“精细化”走向“精准化”。
留住人才不能仅凭一时红利。哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。其中关键，在于政策的温度。
目前，太仓已实现高层次人才健康保险全覆盖，去年还向首批近百位 发放“社会公共资源服务卡”，引导公共资源向高层次人才倾斜。去年全年，太仓共受理 、紧缺人才各类生活待遇申请200余人次，合计资助资金近1000万元。
今年，太仓将拓宽人才服务联盟内涵和外延，实施人才服务信息化工程，设立高层次人才“一站式”信息化平台和实体化服务窗口;出台人才安居乐居政策，完善人才安居乐居保障体系;并推动 联谊会与娄企E家等合作，开展创业辅导、人才沙龙、体检休养等活动，提升服务质量。
针对人才创业对资金的需求，太仓在去年成立了2亿元科创基金，引导各类社会资本投向战略性新兴产业，推动优质人才项目实现“加速跑”。今年将出台基金管理试行办法，助推人才项目加速孵化、扩大产能、培育上市。
同时，举办“双创”科技金融路演、“江苏人才创新创业路演太仓专场”活动，面向人才企业开展投贷联动试点，促进银企、投企互动交流，引导金融资本、产业资本、社会资本更多投资人才企业。
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